Il reporte les décisions, contourne les sujets sensibles et disparaît dès qu’un conflit surgit. Dans de nombreuses entreprises, ce type de manager s’impose discrètement comme une source majeure de frustration pour les équipes. Un phénomène moins visible que l’autoritarisme, mais parfois tout aussi destructeur. Face à des environnements professionnels de plus en plus tendus, où […]